Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

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„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.

 

Mit dieser Zuwachsrate hat der Hersteller seinen auf Internationalisierung und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung basierenden Erfolgskurs fortgesetzt. Dieser findet auch durch einen steten Personalaufbau Ausdruck_ 2012 wurden knapp 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und das Unternehmen zählt jetzt knapp 600 Beschäftigte.

„Auch wenn das vergangene Jahr aufgrund der schwelenden Euro-Krise mit einigen Risiken behaftetet war, ist es uns gelungen, die starke, mit hoher Produktqualität verbundene Position unserer Marke weiter zu festigen und unsere Präsenz auf nationalen und internationalen Märkten auszubauen“, so geschäftsführender Gesellschafter Dr. Heinrich Strunz.

Die Exportquote liege nun bei 60 %. „Ein Großteil der ausschließlich an unserem Heimatstandort Rehau produzierten Güter gehen ins Ausland“, betont Dr. Strunz. Damit trage die bereits seit einigen Jahren gewählte Strategie, in vielen Regionen und prosperierenden Wachstumsmärkten wie China oder Indien mit eigenen Dependancen vertreten zu sein, Früchte. „Wir sind in fast 40 Ländern aktiv. Diese Bandbreite der Märkte macht die Gruppe weniger anfällig für regionale konjunkturelle Schwankungen.“ Darüber hinaus stünden Binnennachfrage und Exportgeschäft in einem guten Verhältnis.

Großen Wert legt der Firmenchef darauf, dass sich LAMILUX als Familienunternehmen verstünde, das sich einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung verschrieben habe. Dr. Strunz_ „Dem kurzfristigen Geschäftserfolg setzen wir eine werteorientierte Unternehmenskultur entgegen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag wiederfinden können.“ Für die „täglich gelebte Mitarbeiterorientierung“ ist das Unternehmen im vergangenen Jahr mit dem „Innovationspreis – Besonders attraktiver Arbeitgeber“, vergeben von der Industrievereinigung Verstärkte Kunststoffe (AVK), ausgezeichnet worden.

Innovative Produktentwicklungen und deren schnelle, marktreife Umsetzung zählt der Firmenchef zu den bedeutendsten Erfolgsgaranten der letzten Jahre. „Unsere Tageslichtsysteme haben ihren guten Ruf in der Baubranche nicht zuletzt den vielen Innovationen zu verdanken“, bekräftigt Dr. Strunz. Bei Architekten und Bauherren stünden Tageslichtelemente, Glasdachkonstruktionen und Gebäudesteuerungen von LAMILUX für höchste Energieeffizienz.

„Gerade beim modernen und nachhaltigen Bauen gelingt es uns sehr gut, unsere Kunden vom hohen Nutzen und der Qualität unserer Produkte zu überzeugen.“ Als erster Hersteller von Tageslichtsystemen weltweit habe man mittlerweile drei Oberlichter auf den Markt gebracht, die vom international anerkannten Passivhausinstitut Darmstadt in der höchsten Effizienzeinstufung gemäß den Passivhaus-Kriterien zertifiziert worden sind.